绩效薪酬制的基本类型有:（)。

A.利润分享计划

B.计件制

C.计时制

D.绩效工资

A.报酬

B.鼓励

C.奖励

D.调薪

A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬不能提升员工积极性

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬的提高薪酬水平的作用有限

A.一次性奖金

B.股权激励计划

C.利润分享计划

D.佣金

A.长期绩效薪酬

B.短期绩效薪酬

C.一次性奖金

D.个人债效薪酬