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[单选题]

在企业的招聘计划中,()管理者的招聘总是放在第一位的。是企业用人计划的重中之重。

A.高层

B.中层

C.基层

D.综合

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第1题

在企业的创新过程中,()管理者扮演着十分重要的作用,他们要负责把尚未成熟的创意培养成羽翼丰满的业务计划。

A.高层

B.基层

C.中层

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第2题

业务计划通常由()制定。

A.基层员工

B.较低级别管理者

C.高层管理者

D.企业创始人

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第3题

()是指那些直接指挥和监督现场工作人员,去完成上级下达的各项计划和指令的人。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.专业管理人员

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第4题

假设企业想招聘一个高层管理人员,适宜的招聘方法是()。

A.通过猎头公司招聘

B.劳务派遣

C.在报纸上刊登招聘广告

D.校园招聘

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第5题

在企业文化建设的过程中,企业()的作用非常重要。

A.企业员工

B.创始人

C.中层管理者

D.高层管理者

E.社会支持

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第6题

为响应国家“做好重点群体就业工作”的号召,某企业扩大招聘规模,计划在年内招聘高校毕业生240名,但实际招聘的高校毕业生数量多于计划招聘的数量。已知企业将招聘到的高校毕业生平均分配到7个部门培训,并在培训结束后将他们平均分配到9个分公司工作。问该企业实际招聘的高校毕业生至少比计划招聘数多多少人:()

A.6

B.12

C.14

D.28

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第7题

物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法

A.计划招聘人员总数和人员结构

B.各类人员的招聘条件

C.招聘信息发布的时间.方式与范围

D.招聘的渠道

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第8题

招聘主管的职责包括()。

A.制定公司阶段的招聘计划

B.分析与评估各部门的招聘需求

C.优化招聘成本

D.建立并维护企业的人才数据库

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第9题

招聘计划的类型可以分为两大类:()。

A.短期招聘计划

B.校园招聘计划

C.中长期招聘计划

D.项目计划

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