在人力资源文化中，非常重视组织针对市场和竞争环境而实施绩效管理的是（)

A.当组织的战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。

B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

C.人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。

D.人力资源规划是组织文化的体现。

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

A.组织规模

B.组织结构

C.控制系统

D.组织文化

E.人力资源

A.制定政策、方案

B.组织绩效管理培训

C.改进绩效管理系统

D.制定各个岗位的考核指标

A.人口结构

B.法律和政治

C.技术和经济

D.国际和文化

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训

A.文化管理

B.决策管理

C.财务管理

D.战略管理

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.组织支持

D.计划及组织