以下应当适用最低工资规定的有（)。

A.雇工张某与王某(个体工商户)有劳动关系

B.中国人李某投资海外，在美国成立了有限责任公司，老乡张某与之订立劳动合同，形成劳动关系

C.与中国某市红十字会形成劳动关系的工作人员陈某

D.小张大学毕业后应聘某机关公益性岗位工作

A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿

B.因李某补同意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿

C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

A.张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同

B.王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

A.决定不编制财务会计报告决定不设股东会

B.决定不编制财务会计报告

C.决定用公司盈利再投资设立另一个一人有限责任公司

D.决定由李某本人担任公司经理和法定代表人

A.应当由张某补缴出资差额，王某、李某与赵某承担连带责任

B.应当由张某补缴出资差额，王某与李某承担连带责任

C.应当由张某补缴出资差额，无法补足的，减少相应的公司注册资本

D.应当由张某补缴出资差额，王某与李某承担补充责任

A.张某疑似患上职业病,尚在医学观察期内

B.李某怀有身孕,还有5天即是预产期

C.郝某非因工负伤,尚在规定的医疗期内

D.王某在甲公司连续工作满10年,并且距离法定退休年龄已不足10年

A.2013年5月6日

B.2019年3月10日

C.2019年5月10日

D.2019年7月10日

A.2013年5月6日

B.2013年3月10日

C.2013年7月10日

D.2013年5月10日

A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合

B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

A.李某可以自己名义直接向人民法院起诉张某，主张张某向公司承担相应的赔偿责任

B.李某可以公司名义直接向人民法院起诉张某，主张张某向公司承担相应的赔偿责任

C.李某可以自己名义直接向人民法院起诉张某，主张张某直接向其承担民事责任

D.如果李某的诉求得到人民法院支持，则甲公司应当承担李某因参加诉讼支付的合理费用

A.李某与程某形成拟制血亲关系

B.李某与程某是姻亲关系

C.李某与程某之间的权利义务关系不因李某的生母张某去世而消除

D.李某与程某之间的权利义务关系随李某的生母张某去世而自然消除