题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于获取合理薪酬数据的要点，以下说法错误的是（)。

A.按照岗位任职要求寻找对标岗位

B.按照岗位职级寻找对标岗位

C.主要比对薪酬总额、固定薪酬、浮动薪酬

D.按照行业最高标准寻找对标岗位

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第1题

在确定市场薪酬数据对标的标的时，正确的做法是（)。

A.按照对标岗位可替代特点选取对标岗位的标的

B.选取员工关注的地区、企业或岗位进行对标

C.选取管理者关注的地区、企业或岗位进行对标

D.一般采用全行业全口径对标的方式，确保数据全面

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第2题

本次岗标修订删除的内容有()

本次岗标修订删除的内容有（)

A、岗位评价管理

B、岗位职级管理

C、岗位职责管理

D、岗位KPI指标库

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第3题

（)是工作分析无法解决的问题。

A.确定企业要设置哪些岗位和多少岗位

B.对企业的每个岗位进行职责的界定

C.规定每个岗位的任职标准

D.确定每个岗位的薪酬水平

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第4题

对岗位价值评估结果的应用，下列说法正确的是（)。

A.评估得分高的岗位，薪酬标准必须高于评估得分低的岗位

B.评估得分高的岗位，薪酬标准应该不低于评估得分低的岗位

C.评估得分高的岗位，薪酬标准可以低于评估得分低的岗位

D.评估得分只是参考，确定岗位薪酬标准与得分高低无关

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第5题

岗位薪酬设计中，（)指依据一定的规则和方法，对岗位的价值做出评价并进行排序，建立岗位结构。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

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第6题

民航安检员应当按照（)要求具体实施岗位工作。

A.岗位职责

B.岗位作业手册

C.岗位需要

D.岗位规范

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第7题

在选择薪酬调查的对象时，你应该如何选择？（）

A.选择具有同样的任职条件的对象

B.选择相似或低于调查岗位职级的对象

C.选择相同或相近地区的对象

D.选择相似或高于调查岗位职级的对象

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第8题

政务处分决定被撤销的，应当恢复该公职人员的级别、薪酬待遇，按照原职务、职级、衔级、岗位和职员等级安排相应的职务、职级、衔级、岗位和职员等级，并在原政务处分决定公布范围内为其恢复名誉没收、追缴财物错误的，应当依法予以返还、赔偿（)

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第9题

以下关于企业薪酬的说法错误的是（）

A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

C.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级

D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

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第10题

运营主管必须具备的岗位任职资格是（)

A.运营综合服务人员岗位任职资格

B.运营管理岗位任职资格

C.信用运营岗位任职资格

D.零售银行理财经理岗位资格

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