汉姆布林模型的重要贡献在于:提出了评估培训对（)的影响。

A.组织目标分析

B.组织战略分析

C.组织任务分析

D.组织环境分析

A.组织对员工个人能力潜力的评估

B.员工个人对自己能力兴趣以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估

C.企业组织及时提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平发展机会

D.组织对员工的家庭生活进行关照，解决后顾之忧

E.对员工进行定期培训和组织内部学习

F.组织帮忙组建家庭

A.以政治为导向的组织

B.以经济生产为导向的组织

C.整合组织

D.模型维持组织

A.强制组织

B.互利组织

C.服务组织

D.盈利性组织

A.训练效度

B.迁移效度

C.组织内效度

D.组织间效度

A.绩效计划

B.生命周期分析

C.平衡计分卡

D.能力素质模型

A.组织气候决定、影响和制约培训效果

B.组织气候变化会导致培训效果变化

C.培训效果对组织气候具有反作用

D.组织气候对培训的影响和作用是多方面的

E.组织气候变化一般不会导致培训效果变化

A.互利组织

B.服务组织

C.企业组织

D.公益组织

此题为判断题(对，错)。