更多“招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。()”相关的问题
第1题
招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。()
点击查看答案
第2题
()是指组织为了达到一定的战略目标,尤其是为了实现组织对人力资源的需求,而利用资源采取的招聘行动的总计划。
A.招聘计划
B.人才选聘策略
C.招聘备选策略
D.招聘策略
点击查看答案
第3题
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。()
点击查看答案
第4题
()是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。
点击查看答案
第5题
力资源招聘服务是为用人单位和人才提供的诸如现场招聘、网络招聘、平面媒体招聘、招聘外包及高级人才寻聘等服务方式。()
点击查看答案
第7题
人力资源招聘就是根据单位的发展需要,运用各种招聘途径,招募所需要的人才。()
点击查看答案
第8题
具体招聘策略中,属于时间策略的是()。
A.不同人才不同区域原则
B.就近原则
C.在人才供应高峰期招聘
D.制订招聘时间计划
点击查看答案
第9题
对公司需要的各类人才,公司有不同的招聘条件与要求。在符合总体招聘条件的基础上,具体招聘条件以《招聘启事》为准。()
点击查看答案
第10题
求职者应主动了解人才招聘的信息和规格要求。()
点击查看答案