（)是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。

A.招聘计划

B.人才选聘策略

C.招聘备选策略

D.招聘策略

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

A.学生工作部门

B.组织

C.人事

D.纪检

A.了解招聘岗位和该类职业的要求

B.对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析

C.根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目

D.填写制作《个人面试登记表》

A.招聘信息的发布

B.招聘计划的制定与审批

C.正式录用决策

D.面试、考试工作的组织

A.滞后战略

B.领先战略

C.具体素质战略

D.既得人才战略

A.对新员工进行培训和指导

B.组织与实施各层级员工培训活动

C.提供具体的岗位任职条件

D.实施招聘流程

E.参与面试并做最终录用决定

A.用人部门的要求

B.人力资源部的要求

C.企业人力资源规划和工作分析

D.政府的要求