以下关于员工考核程序的说法正确的是（）

A.考核分为自我考核和考核确定两部分

B. 部门总监由部门经理进行考核

C. 考核要自下而上和由上而下相结合

D. 考核要自我考核和逐级考核相结合

A.即使程序文件未发生变化，每年至少也应培训一次

B.培训相关的基层操作员工即可

C.现场张贴制度文本也是培训宣贯方式的一种

D.培训宣贯需要进行考核

A.员工填写《员工劳动合同期满续签考核情况表》，征求员工续签意愿，并由部门指定专人进行收集

B.测评考核小组按《部门测评评分表》的要求进行无记名评分

C.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×60%+其他评委平均分×40%

D.合同期内年度绩效有2个E者，必须填写《员工劳动合同期满续签考核情况表》

A.应对员工实施集权管理

B.目标管理是一种程序

C.目标管理的实质是员工参与制定目标，实行自我管理和自我控制

D.企业管理人员对下级进行考核和奖惩并不一定依据分目标

E.任务应转化为目标

A.安全生产责任制考核是针对员工工作产量进行的考核

B.安全职责考核结果不需要兑现

C.每年至少一次对员工进行安全责任制考核

A.部门负责人实行月度考核

B.部门负责人以上实行季度、年度考核

C.部门负责人以下管理层员工实行季度考核、年度考核

D.基层员工实行月度考核、年度考核

A.教师绩效考核周期1年2次

B.员工绩效考核周期1年四次，每季度1次

C.没有绩效工资就不用考核了

A.试用期考核是企业和员工的双向选择

B.试用期是为了单纯淘汰员工，节约人工成本

C.试用期考核是领导的事情，员工只要好好上班就行

D.通过试用期考核，员工能理解企业对自己的具体要求是什么

A.安全生产责任制考核是针对员工工作产量进行的考核

B.安全职责考核结果不需要兑现

C.考核结果需由总经理签字审批方可生效

A.试用期-考核期-正式员工-管培生-主管-部长

B.业绩好可以直接跨级晋升

C.考核期-正式员工-管培生-组长-主管-部长- 经理