以下关于绩效考核说法正确的是（）

A.基地应建立带教活动绩效管理制度，将带教活动与专业基地绩效考核挂钩

B.将住培年度业务水平测试、首次执业医师资格考试通过率和结业考核结果与专业基地年度综合目标绩效考核紧密挂钩

C.基地应将住培绩效考核结果与技术职务晋升挂钩

D.以上都对

A.师资是教学的灵魂，是质量的保证

B.要积极利用名医工作室、流派建设的平台，培养优秀的中医规培带教老师

C.规培教学工作应纳入科室的绩效考核

D.科学的师资激励机制，能有效促进师资建设

E.在规培带教团队的培养过程中，要重视精神上的鼓励，绩效激励等政策只是辅助

A.单店服务人次占总绩效考核的40%

B.会员卡服务人次完成度100%封顶

C.会员卡服务人次占总业务指标的20%

D.私教服务人次完成度120%封顶

A.N级别系数为50%，绩效评分50%

B.因科室调动，二周内未能当班的，原系数的0.8

C.总带教系数上浮0.1

D.外出进修奖金按原系数发放

A.10-8.5分，绩效考核等级为A

B.等级对应的绩效考核结果为优秀

C.等级与对应的绩效奖金系数为0.8

D.4分对应D等级

A.保证企业的应得收益

B.保证产品质量

C.为员工绩效考核提供依据

D.提高顾客满意度

A.不需要约定试用期

B.试用期内参与个人绩效考核

C.试用期内不参与个人绩效考核

D.统一约定6个月的试用期

A.绩效考核是绩效管理中的一个环节

B.绩效管理更重视目标辅导、评价、反馈

C.绩效考核关注过去的绩效

D.从绩效管理视角看，管理者定位更强调监督功能

A.只有考核者面对面沟通才属于绩效辅导

B.绩效考核中要注重功劳

C.绩效考核主要是和自己制定的目标来对比

D.员工只要不犯错就不应该评为待改进

A.供应商绩效考核应用于供应商组合管理，对未来双方合作至关重要

B.供应商绩效考核应用于原材料招标，影响编码份额分配

C.供应商绩效考核的目的是淘汰大部分供应商

D.绩效考核的关键事件可以随意扣分，不需要提前拟定规则

A.与行政处罚、创建卫生城市和绩效考核无关

B.通过突发公共卫生事件网络系统上报的食物中毒事件不在登陆本*系统填报

C.与行政处罚有关

D.与创建卫生城市有关

E.与绩效考核有关