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[单选题]

在面试中，应聘者给主试的第一印象会影响到主试对他的整体评分，这称为（)

A.似我效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.对比效应

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第1题

被测者给面试考官留下的第一印象会对考官后来如何评价被测者产生影响作用”，这种传统面试中的误差称为（)。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

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第2题

当主考官听到应聘者的某种背景和自己相似，就会对他产生好感和同情，以至最后使面试失去公允和客观。这是面试中的什么效应（)

A.类我效应

B.刻板效应

C.晕轮效应

D.第一印象

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第3题

在面试时，尽管小李在知识上很熟悉，谈吐也很从容，但就因为他穿着不够正式，导致主考官对他其他方面的评分也很低，这是一种什么效应（)

A.对比效应

B.晕轮效应

C.似我效应

D.趋中效应

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第4题

“在测验过程中，面试考官对被测者最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价”，这种传统面试中的误差称为（)。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

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第5题

人际交往时，第一印象很重要。这主要是对他人知觉中（)作用的结果。

A.旁观者效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.新近效应

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第6题

在组织管理活动中，经常容易出现的错觉形式有（)。

A.知觉防御和晕轮效应

B.首因效应和近因效应

C.定型效应和对比效应

D.投射效应

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第7题

第一印象是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也称为（)。

A.近因效应

B.晕轮效应

C.首因效应

D.刻板印象

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第8题

社会知觉中的一种主观倾向，也称“先人为主”效应或第一印象，它是指（）

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.心理定势现象

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第9题

销售服务的心理效应有（)。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.定势效应

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第10题

我主任对学生的个别特征的过分关注和重视，影响到对学生其他特征的正确了解和分析，这是（）

A.定势效应偏差

B.晕轮效应偏差

C.首因效应偏差

D.求全效应偏差

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