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[单选题]

（)国学者戴维·乌尔里克将人力资源管理的角色定义为建立和维护基础设施、担当员工代言人、管理变革和战略性人力资源管理。

A.英

B.法

C.美

D.德

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第1题

以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中，正确的是（）

A.传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

B.战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权

C.在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策

D.战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中

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第2题

设计有效的人力资源工作流程并经常注意改进，解决企业人力资源管理问题，符合人力资源管理者的哪一种角色定位（)？

A.组织战略支持者

B.人力资源管理专家

C.业务部门合作伙伴

D.员工代言人

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第3题

新时期人力资源管理的四种角色是：专家（顾问)、变革的推动者、员工服务者和（)。

A.经理

B.战略伙伴

C.员工

D.主管

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第4题

在企业多向多元化阶段，人力资源管理担当组织决策参谋和执行战略性管理的职能，相当于秘书长角色，人力资源管理以“人本管理”为理念，即把人看作经营合作伙伴，注重个人的发展需求和对人的投资并共享经营成果。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

战略性人力资源管理不需要人力资源职能参与到战略管理过程中。（)

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第6题

1世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（)。

A.做好人力资源管理行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略性工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

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第7题

国际人力资源管理是指从企业创始国本土总部所在的国家角度讨论在其他国家或地区建立的分公司和机构中人力资源的管理。（)

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第8题

（)不是人力资源管理的发展阶段。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.战略性人力资源管理

D.人才管理

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第9题

战略性人力资源管理与传统人力资源管理最大的区别在于人力资源部门能够直接参与组织的战略决策。（)

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第10题

在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策，调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的（)。

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

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