定额备用金在员工离职时应由直接上级收回。（)

企业单位设置“备用金”账户进行定额备用金核算时,备用金使用部门领用时记入借方,收回时记入贷方。本账户的余额表示备用金的余额。平时备用金使用部门报账时，通过本账户核算。（)

公司没有为员工缴纳社会保险，员工离职时可以要求公司将各项社会保险费直接补偿给员工个人。（）

用人部门应该由（）负责本部门的离职员工面谈。

要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请。（)

员工离职时没有进行工作交接，企业可以以此为由，拒绝支付经济补偿金。（)

员工提出辞职后，用人单位可以要求员工立即离职。（)

存款检查应由被检查机构的直接上级机构派人独立实施，或在该上级机构组织下，统一抽调异地人员实施。（)

员工终止合同离职，企业可以以员工没有办理工作移交为由，拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。（)

备用金在新旧衔接时转入内部往来。（)