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[判断题]

主管培育制式培训是以主管职级成长为主线（）

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第1题

如果按照教育培训的对象标准，可将培训分为一般员工的培训、基层主管的培训、中层主管的培训和高层主管的培训。（)

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第2题

一线主管的两大职责是制造产品和培育人才（）

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第3题

上级行或委派行每年至少组织一次运营主管离岗培训。培训范围包括全部运营主管。（)

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第4题

华夏湘分新晋升主管不需参加新晋主管培训即可晋升（）

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第5题

A育成B，出现下列哪些情况时，A不再享受育成B的育成津贴（）

A.主管降级为业务员或离司时

B.主管转任行销发展系列职级时

C.为非主管职级时

D.主管级别低于B主管级别时

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第6题

考核保护期内，主管管理培育类津贴八折发放，恢复参与考核后，不予返还（）

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第7题

分公司制定培训计划，应优先制定（)计划，确保制式培训执行率达标，培训计划应全面覆盖新人、主管、绩优、训练师四类对象，且班次充足。

A.基本法培训

B.产品培训

C.应试培训

D.制式培训

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第8题

客服主管须每季度组织消防自动报警系统操作培训（）

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第9题

所有进行高空作业的员工、主管应每年接受高空作业的培训（）

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第10题

干部教育培训改革以建立健全中国特色干部教育培训体系为主线（）

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第11题

“U3人力季训”是哪条培训线的培训内容（)。

A.新人成长线

B.主管成长线

C.师资成长线

D.绩优培育线

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