2019年3月1日,甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同,约定试用期4个月,试用期月工资3600元,试用期满月工资4500元。试用期间,甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日,赵某以试用期约定违法为由,要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为( )。
A.4000元
B.7200元
C.1800元
D.9000元
A.4000元
B.7200元
C.1800元
D.9000元
第1题
A.试用期的各项约定合法有效
B.劳动合同期限不超过6个月,不得约定试用期
C.试用期期限超过了法定期限
D.试用期工资的约定违反劳动合同法律制度
第2题
A.劳动合同期限为1年,试用期不得超过2个月
B.试用期不包含在劳动合同期限内
C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元
D.在试用期内,如孙某患病或者非因工负伤,甲公司向孙某说明理由后,可以解除劳动合同
第3题
A.2019年7月15日
B.2019年8月15日
C.2019年8月1日
D.2019年7月1日
第5题
A.与某乙订立6个月的短期合同,未约定试用期
B.与某丙订立无固定期限劳动合同,约定试用期为1年
C.与某丁续签无固定期限劳动合同,约定试用期为1个月
D.与某甲订30个月的固定期限劳动合同,约定试用期为3个月
第6题
A.2019年3月1日
B.2019年3月10日
C.2019年3月15日
D.2019年4月10日
第8题
A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
第9题
A.2011年3月1日
B. 2011年3月10日
C. 2011年3月15日
D. 2011年4月10日
第10题
A.A.试用期不合格,劳动合同当然无效
B.B.约定6个月试用期
C.C.经过考核成为正式员工
D.D.试用期期间解除与甲的劳动合同
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