题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。<甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。根据本题所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）

A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元

D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同

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第1题

2019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资3600元，试用期满月工资4500元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为()。

A.4000元

B.7200元

C.1800元

D.9000元

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第2题

孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。(2011年)

A.800

B. 1200

C. 2400

D. 3600

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第3题

甲公司与李某签订了一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期为3个月，试用期间李某的工

资按照约定工资(月薪2600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无须向李某支付经济补偿。

请问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？

(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议，只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法？为什么？

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第4题

甲公司与劳动者王某签订了6个月期限的劳动合同，劳动合同约定王某的月工资3000元，试用期1个月，试用期工资2000元。下列关于甲公司与王某试用期约定的表述中，正确的是（)。

A.试用期的各项约定合法有效

B.劳动合同期限不超过6个月，不得约定试用期

C.试用期期限超过了法定期限

D.试用期工资的约定违反劳动合同法律制度

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第5题

甲与A公司签订了书面劳动合同，约定了试用期，并约定试用期满后工资为2500元。经查明，当地月最低工资标准为1500元。甲试用期最低工资为多少？（)

A.1500元

B.1800元

C.2000元

D.2200元

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第6题

2009年11月1日,张某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同,合同主要内容包括:合同期限2年;工资2500元;试用期6个月,试用期内工资为1200元。合同签订后,甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金,原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。2011年10月31日,张某的劳动合同到期,甲公司与张某续签了一份1年期的劳动合同,并退回了抵押金。由于公司效益

A．张某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的

B．甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一致而解除劳动合同的

C．甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的

D．张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的

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第7题

甲原是某房地产公司的保洁员，在2019年1月1日与该公司签订了为期一年的劳动合同，该房地产公司要求甲必须经过6个月的试用期，考核成功后才能成为正式员工，如果甲在试用期内表现不合格，那么之前签订的劳动合同当然无效。这家公司同时承诺，在试用期内支付甲每月工资1300元，而在试用期满后的转正工资为每月2500元，但是2019年3月5日，甲因患急性病住院一个多月，公司考虑到自身利益，便要求与甲解除劳动合同

A.Ａ．试用期不合格，劳动合同当然无效

B.Ｂ．约定６个月试用期

C.Ｃ．经过考核成为正式员工

D.Ｄ．试用期期间解除与甲的劳动合同

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第8题

罗某与甲公司签订了1年期的劳动合同根据劳动合同法律制度的规定下列各项关于试用期的约定中符合规定的是（)｡

A.试用期2个周

B. 试用期1个月

C. 试用期2个月

D. 试用期3个月

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