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[多选题]

酒店销售部员工销售提成工资取决于()

A.计件工资

B.销售额

C.提成比例

D.岗位工资

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第1题

()主要用于销售一线业务人员的工资支付

A.计件工资制

B.提成工资制

C.浮动工资制

D.绩效工资制

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第2题

()是根据销售员工的销售业绩给予的报酬,它有时又称销售提成

A.基础工资

B.津贴

C.佣金

D.保险

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第3题

以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.A.合格产品数量

B.B.工作量

C.C.计件单价的高低

D.D.提成比例

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第4题

关于计件工资中个人计件的公式错误的是()。

A.(合格产品数+料废品数)*计件单价

B.(合格产品数)*计件单价

C.(合格产品数+工废品数)*计件单价

D.个人应得计时工资*工资分配率

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第5题

按照员工的工资等级、工资标准和工作时间的长短来计算确定工资的形式叫()

A.计时工资

B.计件工资

C.提成工资

D.外包工资

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第6题

销售提成工资属于()。

A.绩效工资制

B.组合工资制

C.岗位工资制

D.技能工资制

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第7题

薪酬组成即员工收入构成,由以下部分组成()

A.基本工资、岗位补贴

B.绩效工资、提成

C.部门奖惩

D.福利津贴、年终奖金

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第8题

()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识

A.绩效薪酬

B.提成工资

C.技术薪酬

D.岗位薪酬

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第9题

网格承包的“变动激励”,包括:()。

A.收入分成

B.计件酬金

C.酬金提成

D.服务奖励

E.个性激励

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第10题

()规定,无论工人完成或超额完成定额 多少,都按同一计件单位计发工资

A.直接无限计件工资制

B.累进计件工资制

C.直接有限计件工资制

D.超额计件工资制

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第11题

员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算,超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是()。

A.A.间接计件工资

B.B.累进计件工资

C.C.集体计件工资

D.D.直接无限计件工资

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