绩效薪酬的优点()。
A.有利于促进企业绩效水平的提高
B.有利于激励员工的工作积极性
C.有助于实现企业内部的公平竞争
D.有利于筛选、吸引和留住优秀人才
A.有利于促进企业绩效水平的提高
B.有利于激励员工的工作积极性
C.有助于实现企业内部的公平竞争
D.有利于筛选、吸引和留住优秀人才
第4题
A.通过绩效工资制,可以有效激励员工更好地完成工作
B.增强员工竞争意识,有利于创造人人争优的企业文化
C.有利于打造和谐团队
D.便于工资总额的整体管控
第6题
A.由于考核职能由主管人员转移到直接的工作者,因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
B.由于考核职能由主管人员转移到班组管理,因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
C.由于考核职能由主管人员转移到直接的工作者,因而能保证员工的完全参与;员工的目标是班组参与设定,在实现业绩目标后,班组会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
D.由于考核职能由主管人员转移到基层部门,因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改变了沟通了方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
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