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[单选题]

企业文化建设的中心任务是()

A.提高员工技能

B.提高员工工作绩效

C.提高员工素质

D.提高员工工作积极性

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第1题

绩效薪酬的优点不包括()。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于员工工资水平的提高

C.有利于激励员工的工作积极性

D.有助于筛选吸引和留住优秀人才

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第2题

提高员工满意度,能否提高企业的绩效我是一家企业的人力资源总监,最近,我一直在思考一个问题:“提高员工满意度,能提高企业的绩效吗?”【思考问题】提高员工满意度,能提高企业的绩效吗?

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第3题

绩效管理是一种激励型的管理体系它能使企业组织()。

A.激励员工的努力,与组织的战略保持高度致

B.激发组织的活力,提高组织的效率和效益

C.提升员工的工作意愿,让员工士气高涨

D.发展员工的胜任力,提高员工的工作成效

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第4题

组织为了提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动是指()。

A.组织职业生涯开发

B.个人职业生涯开发

C.个人职业生涯行动

D.组织职业生涯行动

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第5题

绩效薪酬的优点()。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于激励员工的工作积极性

C.有助于实现企业内部的公平竞争

D.有利于筛选、吸引和留住优秀人才

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第6题

企业的培训目标可以分为()。

A.提高员工在企业中的角色意识

B.获得知识,提高技能

C.提高企业效益

D.转变态度和动机

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第7题

良好的情绪和心理有助于提高员工的工作效率,从而有助于提高企业绩效。()
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第8题

促进企业的科学发展,无论是经营管理活动,还是政党在企业里基层组织的活动,都是为了()。

A.节约企业的成本投入

B.提高企业的经济效益

C.提高企业的核心竞争力

D.提高员工的工作技能

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第9题

建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统,至少应当包括()内容。

A.员工绩效评价

B.经济责任制

C.薪酬和奖励

D.360度考核

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第10题

品牌文化对企业内部的作用表现为()。

A.提高员工文化水平

B.增强员工凝聚力

C.改善员工待遇

D.提高企业知名度

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