计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法

A.小时工资制

B.日工资制

C.月工资制

D.年工资制

A.月、周、日、小时

B.工作周期

C.岗位等级

D.计时

A、月、周、日、小时为周期支付;按照法定支付

B、月周期支付;由双方依法约定

C、月、周、日、小时为周期支付;不做约定

D、月、周、日、小时为周期支付;由双方依法约定

A.计时薪酬制

B.计件薪酬制

C.职务工作制

D.级别工资制

A.单一工资制

B.一岗一薪制

C.一岗数薪制

D.多元工资制

E.混合工资制

A.计时工资制

B.计件工资制

C.等级工资制

D.岗位工资制

E.结构工资制

A.计件工资制

B.技术等级工资制

C.计时工资制

D.岗位等级工资制

A.等级工资制

B.结构工资制

C.职级工资制

D.绩效工资制