题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列各项中,用人单位不得解除劳动合同的情形是（）
A.严重违反用人单位规章制度的
B.在本单位因公负伤并被确认部分丧失劳动能力的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.被依法追究刑事责任的
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A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.女职工在孕期产期哺乳期内的
D.劳动者严重违反用人单位规章制度的
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第2题
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（)。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反用人单位规章制度的
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
第3题
下列情形中，属于用人单位可以提前解除劳动合同的有（)。
A.工作中出现小失误
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
第4题
劳动者有下列情形,用人单位不可以解除劳动合同（）
A.严重违反用人单位规章制度
B.用人单位希望延长试用期，但劳动者不同意
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响
D.营私舞弊，给用人单位造成重大损失
第6题
下列哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（)
A.在试用期间被注明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
第7题
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（)。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
第8题
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（)。
A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
B.胡某被依法追究刑事责任
C.钱某严重违反用人单位的规章制度
D.王某因怀孕无法胜任工作
第9题
下列哪几种情况，用人单位不得解除劳动者劳动合同？（)
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.严重违反用人单位规章制度的
第10题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的
B.用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的
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