劳动人事争议提请处理权,是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时,享有的请求有关部门对争议进行处理的权利。（）

A.争议处理方式选择权

B.上访权

C.请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利

D.控告权

A.用人单位应当提供有关争议的一切证据

B.发生劳动争议，劳动者必须先与用人单位协商或调解

C.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自受到裁决决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼

D.劳动者可以自劳动争议发生之日起2年内申请仲裁

A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解

B.调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁

C.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉

D.与用人单位解除合同

A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解

B.调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁

C.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉

D.与用人单位解除合同

A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷

E.因培训以及劳动保护发生的争议

A.调解

B.仲裁

C.提起诉讼

D.协商

A.劳动者与用人单位因社会保险缴费年限发生的争议

B.劳动者请求单位增加社会保险险种，变更参保地

C.用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且按政策规定无法补办，导致劳动者无法享受相关待遇

D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷