题目内容
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[单选题]
职工休门诊病假，且月累计休假时间超过7天及以上时，除捆绑工资考核外，未纳入捆绑的（)，按请假天数计算扣发。
A.技能工资
B.岗位工资
C.生产奖
D.工龄工资
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A.技能工资
B.未纳入捆绑的岗位工资
C.生产奖
D.工龄工资
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第2题
不享受当年年休假的情形包括（）
A．职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的
B．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
C．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的
D．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
E．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
第5题
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（)支付年休假工资报酬。
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A.200%
B.300%
C.400%
D.500%
第7题
伤者已发生一次性门诊医疗费用，门诊记录上有阳性体征，且门诊记录上有需要清创、拆线等手术或需要住院治疗，或全休天数在7天以上等医嘱的，除已发生医疗费外，一次性结案金额在（）元以内
A.300；
B.500；
C.1000
D.2000
第8题
营业员业务办理前需要做到哪些提醒（)？
A.关键信息及限制性条款包含：保底消费、捆绑业务及捆绑时间、分月返还话费及返还时间、业务办理生效时间，收费标准、合约机卡分离不返还话费等。(出现强制捆绑数据业务的情况，需要备注)
B.在办理业务及活动过程中，才客户说明限制条件、捆绑业务、生效时间并引起客户质疑的直接扣分
C.对因证件原因无法办理业务(如过户、携号转网等)的客户一次性告之客户需要提供的证件证明，避免客户反复
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