在绩效考评时往往会出现这种情况，考评者对被考评者某一阶段的工作绩效进行考评时，往往只注重（)的表现和成绩，

A.讨论绩效方案

B.沟通绩效结果

C.反馈工作问题

D.提出工作建议

A.下级考评

B.同级考评

C.上级考评

D.自我考评

A.正态分布法

B.强行拆分法

C.强制分布法

D.非随机分布法

A.主管

B.班长

C.上级

D.组长

A.关注和肯定被考评者的长处

B.上下级双方是完全平等的交流

C.一定要让员工接受自己的意见

D.鼓励被考评者发表意见和看法

E.让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划 确认答案

A.晕轮效应

B.宽严倾向

C.平均倾向

D.近因效应

A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标

B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等

C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评

D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次

A.绩效计划合同

B.绩效计划和评估表

C.绩效计划协议

D.绩效计划契约