绩效考核中必须考核为C的情况包括()
A.在日常工作中发现重大失误为企业造成损失的或不良影响的
B.绩效考核综合成绩低于70分的
C.查证属实,泄密院管理制度、商业机密的
D.年度因违反院劳动纪律被通报批评3次以上的
E.查证属实的有效投诉且为院造成损失的
F.履职及工作能力与态度测评成绩低于70分的
A.在日常工作中发现重大失误为企业造成损失的或不良影响的
B.绩效考核综合成绩低于70分的
C.查证属实,泄密院管理制度、商业机密的
D.年度因违反院劳动纪律被通报批评3次以上的
E.查证属实的有效投诉且为院造成损失的
F.履职及工作能力与态度测评成绩低于70分的
第4题
A.公司级绩效考核不影响试用期绩效考核方式
B.若公司级绩效考核结果为C,试用期考核方式必须为转正面谈
C.若公司级绩效考核结果为C,试用期考核方式必须为转正答辩
D.若公司级绩效考核结果为C,2-3级(含)以下试用期考核方式必须为转正面谈。3-1级(含)以上试用期考核方式为转正答辩
第6题
A.主要包括主营绩效和非主营绩效
B.主营绩效考核:主要考核利润目标的完成情况,考核分解控制目标包括产量目标、成本目标等完成情况
C.非主营绩效考核:一是管理区人力资源优化考核,包括外闯市场、短期离岗、业务承揽、内部退养以及按照上级相关政策规定的创效考核
D.非主营绩效考核:二是通过资源整合、资产优化等实现创效的考核
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