题目内容
（请给出正确答案）
A．公司级绩效考核不影响试用期绩效考核方式
B．若公司级绩效考核结果为C，试用期考核方式必须为转正面谈
C．若公司级绩效考核结果为C，试用期考核方式必须为转正答辩
D．若公司级绩效考核结果为C，2-3级（含）以下试用期考核方式必须为转正面谈。3-1级（含）以上试用期考核方式为转正答辩
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第1题
A.试用期人员不参加绩效考核
B.试用期人员参加绩效考核，不发放绩效工资
C.试用期人员参加绩效考核，月度绩效工资按照70%发放
D.以上说法都不正确
第3题
A.不参与定岗定级，基本工资实行固定标准。不参与绩效考核
B.参与定岗定级，基本工资实行对应岗级标准；参与绩效考核。但是，岗位职级只升不降
C.参与定岗定级，基本工资实行对应岗级标准；参与绩效考核
D.以上都错误
第4题
A.具有《劳动合同法》第39条规定的情形之一的
B.试用期离职的
C.绩效考核奖金发放前离职的
D.未完成当年度工作任务的
E.当年度绩效考核结果为不合格（即为D级）的
第5题
A.不参与定岗定级，基本工资实行固定标准。不参与绩效考核
B.参与定岗定级，基本工资实行对应岗级标准；参与绩效考核。但是，岗位职级只升不降
C.参与定岗定级，基本工资实行对应岗级标准；参与绩效考核
D.以上都错误
第7题
A.试用期期间按月度打分，试用期后按自然季度进行季度绩效考核
B.试用期期间及试用期后均按月度打分
C.试用期期间及试用期后均按季度打分
D.试用期期间按自然季度进行季度绩效考核，试用期后按月度打分
第9题
A.绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法
B.绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力
C.绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法
D.绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
第10题
A.绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法
B.绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力
C.绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法
D.绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
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