题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（)。
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
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A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位的规章制度的
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第3题
下列选项中，用人单位和劳动者依法解除合同时，应当支付经济补偿的有（)。
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
第4题
劳动者处于以下情形时，用人单位不得解除劳动合同（)。
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.患职业病但已痊愈的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
第5题
下列哪种情形，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同（）
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
第6题
下列情形()用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同
下列情形（)用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同
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A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
第7题
下列终止劳动合同的情形中，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（)。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费;劳动者解除劳动合同的
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
D.用人单位被依法宣告破产的
E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
第8题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的
B.用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的
第9题
下列情形可以对劳动者约定违约金的情形是（)。
A.劳动者违反竞业限止协议的
B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
C.劳动者提前解除劳动合同的
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度
第10题
下列不属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后就可以解除劳动合同的情形是( )。
下列不属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后就可以解除劳动合同的情形是（)。
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A.劳动者患病或者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经与用人单位协商,未能就变更劳动合同达成协议的
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