《劳动法》规定，在实行综合计算工时制的企业中，安排员工在法定节假日加班，企业应支付的加班费为不低于员工工资的：（）

A.50%

B.100%

C.150%

D.200%

A.200%

B.150%

C.300%

D.100%

A.不低于职工本人小时工资标准的100%

B.不低于职工本人小时工资标准的300%

C.不低于职工本人小时工资标准的200%

D.不低于职工本人小时工资标准的150%

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费

B.甲公刊可以安排补休，不需支付加班费

C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费

D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

A.不低于职工本人小时工资标准的100%

B. 不低于职工本人小时工资标准的150%

C. 不低于职工本人小时工资标准的200%

D. 不低于职工本人小时工资标准的300%

A.企业安排职工在劳动节期间工作，可以安排补休代替支付加班费

B.企业以自主实行综合计算工时制度

C.企业因生产需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时

D.企业实行不定时工作制,须经劳动行政部门审批

E.企业应当保证劳动者每周至少休息2日

A．在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班

B．员工自愿延长工作时间的不属于加班

C．合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

D．实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为"加班"

E．实行不定时工作制的领导者没有加班收入