工作系统绩效的主要测量指标包括（但不限于)（)。

A.创新和建议的数量

B.合理化建议

C.岗位成绩的提高

D.交叉培训

A.工作环境改进

B.留住员工比例

C.QC小组的数量

D.员工满意程度

A.简化岗位划分

B.自我管理的团队

C.沟通和技能共享

D.岗位轮换

A.职位晋升

B.岗位平调

C.岗位轮换

D.竞聘上岗

A.建立岗位资格认证和岗位价值体系

B.构建基于职业生涯发展的培训体系

C.不设计晋升通道和岗位轮换通道

D.建立岗位公开选拔机制和动态竞争机制

A.竞聘上岗

B.职位晋升

C.岗位轮换

D.岗位平调

A.工作绩效

B.工作态度

C.工作能力

D.岗位适应性

E.人品

A.岗位轮换过于频繁

B.岗位轮换面向高层管理人员

C.岗位轮换忽略评估

D.岗位轮换程序出现混乱

A.内部晋升

B.工作调换

C.工作轮换

D.人员重聘

E.员工内部保荐

A.接受教育和自我修养

B.正规学历教育和单位培训

C.岗位轮换和技能培训

D.岗位轮换和自我学习