相对于外部招聘而言，内部招聘所没有的优势是（)。

A.有树立形象的作用

B.有利于招到一流人才

C.能带来新思想、新方法

D.准确性高、适应性快

E.激励性强、费用较低

A.为了确保组织发展所必须的高质量人力资源而进行的一项重要工作

B.为组织输入新生力量，弥补组织内人力资源供给不足

C.员工招聘使得组织的知名度得到扩大

D.有利于劳动力的合理流动

A.有利于被聘者迅速展开工作

B.为组织输送新鲜血液

C.具有外来优势

D.平息并缓和竞争者之间的紧张关系

A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾

B.应聘人员的来源局限于企业内部

C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用

D.录用人员的适应时间比较长

A.工作竞标

B.广告招聘

C.员工推荐

D.校园招聘

E.猎头公司

A.有利于调动员工的积极性

B.适应时间短

C.有利于保证招聘工作的正确性

D.有利于对外聘者产生吸引力

A.有利于集中企业控制权

B.有利于降低资金成本

C.有利于降低财务风险

D.有利于发挥财务杠杆作用