以下哪位员工（）离职需进行离职审计。

A.发送离职邮件

B.员工本人办理HER离职流程

C.校长办理HER离职流程

D.校长快递离职材料至总部

A.主任

B.专员

C.副经理

D.经理

B．员工离职分辞职、辞退、开除、三种情况

C．对出现违反以上行为规范的现象，每出现一次，视情节轻重处以50—1000元的罚款，情节十分严重者予以开除

D．值班长（含）以上管理人员离职，《离职申请书》需人力资源部部长和财务部经理及总经理签署；普通员工离职无需人力资源部部长和财务部经理及总经理签署

A.部门

B.工序

C.班组

D.公司

A.处罚通知单

B.劳动关系处理申请单

C.返岗通知函

D.解除劳动合同通知书

A．离职员工的直接上级

B．离职员工的隔级上级

C．部门负责人

D．部门分管领导

A．录用

B．晋升

C．调岗

D．离职

E．调薪

A.人员离职数据分析的目的是找到岗位关键离职原因，给予相关的解决方案

B.通过对人员离职数据进行分析可以保留关键人员，预测离职人员

C.可以从公司、因、部门、职级这四个维度对人员离职数据进行分析

D.人员离职数据分析可以预测离职人员，并对公司无贡献员工进行劝退，降低公司成本

A.员工关系

B.人才绩效

C.人才选拔

D.员工离职

A.集团安全运营中心考核经理

B.集团安全运营中心安全经理

C.分公司各部门长

D.分公司总经理