扣零是指发放工资时将零头扣下，不再发放。（)

如果企业经常需要对发放工资的零头进行特殊的处理，需要将零头进行累积达到一定数目后再发放，可通过（)设置实现。

单位发放职工薪酬时代扣代缴业务时，实际发放工资等薪酬时，应发部分计入支出的正常明细科目，代扣部分计入支出的“代扣代缴”明细科目。（)

工资分配是指将企业发放的工资,于月末按照用途进行分配，井编制会计分录分别记入有关会计科目。（)

在工资系统中扣零设置用于确定扣零类型，例如扣零至角、扣零至元等（）

单类别工资核算方案也可以实现一个月多次发放工资。（)

绩效工资依据绩效考核的过程来发放。（)

应急预案发放不及时扣1分，应急预案未与政府预案相衔接扣0.5分。（)

一般企业常常在下月月初发放上月工资，当所得期间与发放期间不一致时，可以通过“所得期间设置”选择，但不能多选。（)

企业财务室（代发工资或代报销)是指企业通过工商银行网上银行向员工（或下属分支机构)同城及异地个人账户发放工资、劳务费，报销各类费用，或者保险公司通过网上银行向客户发放理赔等款项的一项服务。（)

发放工资及支付代扣代缴款项需要平行登记预算会计。（)