绩效管理中KPI是指（）

A.关键指标

B.绩效指标

C.小组指标

D.活动指标

A.目标管理

B.关键事件

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标

A.财务指标

B.经营指标

C.服务指标

D.管理指标

A.平衡计分卡

B.杠杆超越法

C.关键事件法

D.关键绩效指标法

A.利益相关者之间建立紧密合作关系

B.仅评价和回报关键事项

C.权力向高层集中

D.将关键绩效指标与企业使命、愿景、战略、关键成功要素联系起来

A.企业级关键绩效指标

B.部门级关键绩效指标

C.个人关键绩效指标

D.战略绩效指标

A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成

B.企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准，不应参照企业自身标准

C.关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征，每一层级关键绩效指标一般应超过10个

D.评价时不能片面，不能采用“一票否决”制度

A.关键绩效指标所体现的衡量内容最终取决于公司的战略目标

B.关键绩效指标可以在很长时间内保持不变，无论公司如何演变

C.KPI是对真正驱动公司战略目标实现的具体因素的发掘，是公司战略对每个职位工作绩效要求的具体体现

D.关键绩效指标跟随公司战略目标发展演变而调整

A.KPI

B.QR

C.GPS

D.AR