王某大学毕业时与一家公司订立劳动合同，约定试用期为6个月。两个月后，王某找到一家待遇更好的公司，提出解除劳动合同。公司认为解除合同的理由不成立，不同意解除。请问:王某能与公司解除劳动合同吗？为什么

A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C.劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A.试用期为3个月

B.试用期期间公司可以解除劳动合同

C.试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前3天通知公司

D.试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%

A.试用期的各项约定合法有效

B.劳动合同期限不超过6个月，不得约定试用期

C.试用期期限超过了法定期限

D.试用期工资的约定违反劳动合同法律制度

A.1个月

B.6个月

C.3个月

D.4个月

A.与某乙订立6个月的短期合同，未约定试用期

B.与某丙订立无固定期限劳动合同，约定试用期为1年

C.与某丁续签无固定期限劳动合同，约定试用期为1个月

D.与某甲订30个月的固定期限劳动合同，约定试用期为3个月

A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元

D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同

A.王某的劳动合同于2014年3月1日终止

B.王某的劳动合同于2014年3月20日终止

C.只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止

D.只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止

A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效

B.王某应退还公司所发工资

C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任

D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任

A.劳动合同约定试用期为1年

B.在试用期内,丁某不得通知公司解除劳动合同

C.在试用期间,丁某被证明不符合录用条件,公司可解除劳动合同

D.丁某如被依法追究刑事责任,该公司可以解除劳动合同