题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（)。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第1题

（)多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第2题

（)实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第3题

（)一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第4题

（)又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第5题

工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（)。

A.因素比较法

B.排序法

C.工作分类法

D.要素计点法

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第6题

职位评价的方法不包括（）

A.排序法

B.分类法

C.比较法

D.要素计点法

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第7题

最常见的职位评价技术包括（)。

A.职位分析法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

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第8题

下列关于岗位评价的基本方法错误的是（)。

A.计时法

B.分类法

C.要素比较法

D.计点法

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第9题

（）具有直接量化的特点。

A.要素计点法

B.分类法

C.排序法

D.因素比较法

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第10题

适用于规模较小企业的职位评价方法有()。

适用于规模较小企业的职位评价方法有（)。

A.因素比较法

B.要素计点法

C.分类法

D.排序法

E.关键事件法

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