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[判断题]

重要岗位人员离职，不用安排离职审计。（)

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第1题

下列关于人员离职数据分析说法正确的是（)

A.人员离职数据分析的目的是找到岗位关键离职原因，给予相关的解决方案

B.通过对人员离职数据进行分析可以保留关键人员，预测离职人员

C.可以从公司、因、部门、职级这四个维度对人员离职数据进行分析

D.人员离职数据分析可以预测离职人员，并对公司无贡献员工进行劝退，降低公司成本

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第2题

有毒有害工种的离职员工不辞而别、或不参加公司安排的离职体检的，由此而产生的后果由本人承担。（)

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第3题

对于与银行业金融机构解除或终止劳动合同的离职或退休人员，如被发现在银行业金融机构工作期间存在严重违规行为的，则不用再追究其责任。（)

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第4题

会计人员调动或因故离职,应与接管人员办理会计人员工作交接手续,未办清交接手续的,不得调动或离职。（)

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第5题

要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请。（)

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第6题

一般情况下，涉密人员离职离岗后脱密期限为2年。（)

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第7题

工会会员离开岗位，如：退休或参加六个月以上离职学习等，不应再视为会员，同时不再交纳会费。（)

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第8题

会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员，没有办清交接手续的，也可以调动或者离职。（)

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第9题

离职前，公司可根据员工意愿安排公司人事部门或员工单位领导进行离职面谈，听取员工意见。（)

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第10题

网格经营模式包括在职人员责任经营、自有人员离职承包、社会渠道承包三种。（)

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