劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。（)

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

B.在试用期间被证明不符合录用条件

C.患病或者负伤，在规定的医疗期限内

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

A在试用期间被证明不符合录用条件的

B严重违反用人单位的规章制度的

C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D以上答案都包括

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规重制度的

C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

E.因工负份并被确认部分丧失劳动能力的

A.在试用期间被注明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

A.用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者提出解除劳动合同

B.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害被用人单位开除

C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

D.劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同

A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的