下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。

A、行业因素

B、企业规模因素

C、企业经营战略因素

D、企业文化与价值观因素

A.薪酬结构要与组织的战略目标以及组织所倡导的精神相一致

B.员工所具有的教育、经验、知识、能力、技能等人力资本越多，薪酬就越高

C.工作设计影响工作结构，进而对薪酬结构带来影响

D.组织的晋升策略也会影响薪酬结构

A.绩效计划

B.生命周期分析

C.平衡计分卡

D.能力素质模型

A.组织目标与组织规划

B.员工个人职业规划与发展

C.组织目标同员工个人职业抱负与发展

D.员工个人发展目标与职业规划

A.现有人力资源状况

B.社会价值观的变化

C.企业的特色

D.发展战略

A.个人因素

B.文化因素

C.情境因素

D.国际因素

E.心理因素

F.政治与经济因素

A.文化因素

B.企业文化

C.个人因素

D.组织因素

A.组织及个人为了应对未来挑战所需要的知识与技能

B.寻找差距

C.影响目标实现的因素

D.组织目标

A.企业文化

B.企业精神和价值观

C.企业战略目标

A.市场竞争压力

B.组织内部工作设计

C.法律法规

D.政府政策

A.文化铸魂

B.文化创新

C.文化赋能

D.文化融入