（) 不属于影响薪酬结构的外部因素。

A.薪酬结构要与组织的战略目标以及组织所倡导的精神相一致

B.员工所具有的教育、经验、知识、能力、技能等人力资本越多，薪酬就越高

C.工作设计影响工作结构，进而对薪酬结构带来影响

D.组织的晋升策略也会影响薪酬结构

A.内部因素影响

B.个人因素影响

C.外部因素影响

D.特殊因素影响

A.检测薪酬设计与组织经营战略的基本方向是否一致

B.检测当前组织的总体薪酬水平与市场的关系，以保持组织薪酬的外部竞争性

C.检测当前组织薪酬的纵向结构是否合理，以保持组织薪酬的内部一致性

D.检测当前组织薪酬的横向结构是否合理，以保持组织薪酬的激励功能

A.国际政治局势

B.外部资本市场

C.内部治理结构

D.管理者的风险态度

A.管理可行性

B.外部竞争性

C.员工激励性

D.内部一致性

A.外部劳动力供给受社会经济状况和人口结构因素

B.政府的生育政策

C.教育政策

D.劳动就业政策

A.工作量

B.工作强度

C.企业组织结构

D.国家的法律法规和政策

A.流程机制

B.合作伙伴

C.组织结构

D.供应链战略

A.业务压力

B.外部因素影响

C.自身问题

D.公司政策影响