工作轮换的形式不包括（）

A.工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换

B.工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念

C.工作轮换的主要目的是更新知识

D.为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求

A.同一轮换

B.集中轮换

C.定期轮换

D.不定期轮换

A.任何职位都适合进行工作轮换

B.工作轮换必须有序进行

C.工作轮换一般从不同职位类别之间开始

D.工作轮换应充分考虑员工个人的意愿

E.财务部门的人员不适合经常调动

A.岗位轮换过于频繁

B.岗位轮换面向高层管理人员

C.岗位轮换忽略评估

D.岗位轮换程序出现混乱

A.本部门、本单位内不同领导职位的轮换

B.不同级政府中相同部门之间领导职位的轮换

C.一级政府中不同部门之间领导职位的轮换

D.中央行政机关与地方行政机关之间的职位轮换

A.任人唯贤

B.破格提拔

C.岗位轮换

D.自主培养

A.新员工入行

B.员工离职

C.员工岗位轮换即将从事新的工作

D.新业务、新产品的推出