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科研人员开展“双创”活动,可在保证保质保量完成本职工作的基础上,进行()。
[多选题]

科研人员开展“双创”活动,可在保证保质保量完成本职工作的基础上,进行()。

A.解除聘用

B.兼职创新

C.在职创办企业

D.累计申请10年

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第1题

事业单位科研人员按规定通过兼职或者在职创办企业的方式开展“双创”活动的,可暂不履行本单位岗位职责。()
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第2题

科研人员开展“双创”活动可申请离岗创办企业,职称、年龄、()均不作为限制离岗创办企业的条件。

A.资历

B.科技成果形式

C.获奖层次

D.获得专利与否

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第3题

事业单位根据开展“双创”活动需要,选派科研人员到企业工作或者参与项目合作,应与科研人员()等。

A.变更聘用合同

B.约定岗位职责

C.工作标准和考核

D.工资待遇

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第4题

兼职创新、在职创办企业人员可以在兼职单位或者创办企业申报职称。()
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第5题

兼职创新、在职创办企业人员可以在兼职单位或者创办企业申报职称。()
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第6题

企业职工总数=在职+兼职+临时聘用。()
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第7题

科研人员由事业单位根据开展“双创”活动需要,选派到企业工作或参与项目合作,合作期满,但所从事工作确未结束的,本人提出申请续签协议的,原单位应同意申请。 ()
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第8题

创新型文化是从什么角度进行分类的?()

A.企业的创新活动

B.企业管理人员创新意识

C.企业成员创新能力

D.企业成员沟通互动

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第9题

公司日常创新工作由()组织开展;各部门设立兼职创新管理员,负责本部门创新工作的开展

A.10

B.企业发展部

C.综合部

D.党委办公室

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第10题

下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中,符合我国法律规定的是:()

A.对于试用期的员工,企业不提供任何理由便与其解除劳动合同

B.对于首次发现不胜任本职工作的员工,企业立即与其解除劳动合同

C.对于从事第二职业或兼职的员工,企业无条件与其解除劳动合同

D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工,企业与其解除劳动合同

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