运用人才测评工具，需要特别注意信度和效度的关系，注意测量的可操作性和经济性。（)

A.效度

B.信度

C.信度和效度

D.效度和信度

A.常模

B.代表性

C.信度和效度

D.标准化

E.以上都不是

A.信度是效度的必要条件

B.信度低，效度不可能高

C.效度高，信度也必然高

D.效度低，信度未必低

A.信度低，效度可能高

B.信度高，效度未必高

C.效度低，信度可能高

D.效度高，信度必然高