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[判断题]
杜邦财务分析法从财务、客户、内部运营、学习与成长等四个方面反映企业绩效，不再仅仅关注财务指标（）
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A.360度绩效考核
B.平衡计分卡
C.关键绩效指标
D.目标管理
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第6题
海尔“人单合一”的目标体系中，二维点阵的评价标准是什么（)
A.价值-战略财务、市场绩效与战略承接因素
B.财务、客户、内部运营和学习与成长
C.胜任力因素
D.传统财务、市场绩效(战略导向)
第7题
提出了“学习与成长、内部性管理、客户价值、财务”四个绩效评估指标体系的管理理论是()。
提出了“学习与成长、内部性管理、客户价值、财务”四个绩效评估指标体系的管理理论是（)。
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A.KPI
B.MBO
C.BSC
D.TQC
第9题
杜邦分析法是一种用来评价公司赢利能力和股东权益回报水平，从财务角度评价企业绩效的一种经典方法。其基本思想是将企业净资产收益率逐级分解为多项财务比率乘积，这样有助于深入分析比较企业经营业绩。由于这种分析方法最早由美国杜邦公司使用，故名杜邦分析法。()此题为判断题(对，错)。
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