年度培训计划设计的基本程序有（）

A.培训目的

B.培训原则

C.培训需求

D.培训对象

E.培训内容

A.河南公司年度培训计划；制定本单位年度培训计划并组织实施

B.河南公司年度培训计划；执行河南公司年度培训计划

C.河南公司年度培训计划；制定本单位年度培训计划

D.本单位实际；制定本单位年度培训计划

A.A.远期培训规划制订

B.B.年度培训计划制订

C.C.季度培训计划制订

D.D.单项培训计划制订

A.A.自上而下

B.B.自下而上

C.C.自上而下，自下而上同时进行

D.D.不一定，看情况而定

A.带教计划

B.技能差距培训计划

C.年度培训计划

D.月度培训计划

A.取证培训

B.岗前培训

C.在岗培训

D.专项培训

A.培训项目

B.培训对象

C.培训内容

D.培训方法

E.培训教室

A.短期培训计划

B.长期培训计划

C.年度培训计划

D.课程计划

A.年度培训计划

B.科技安全培训计划

C.管理计划

D.学习计划

A.培训时间

B.培训目的和培训内容

C.培训课件

D.参加人员和授课人

E.培训学时

A.建立业务员、主管的技能举矩阵

B.制定年度、月度培训计划

C.执行年度、月度培训计划

D.各大区建立内训师队伍

E.新员工入职培训及带教

F.经理以上人员培训