萨伯的职业发展5阶段理论中，（)开始并最终确定所从事的职业和工作，并谋求职业稳定和个人发展。

A.4阶段

B.9阶段

C.5阶段

D.6阶段

A.维持阶段

B.成长阶段

C.建立阶段

D.探索阶段

A.“职业—人匹配”理论

B.“个性—职业类型匹配”理论

C.需要动机理论

D.职业生涯阶段理论

A.萌芽阶段

B.成长阶段

C.探索阶段

D.确立阶段

A.有利于组织稳定员工

B.有利于合理配置人力资源

C.有利于个人确定职业发展的目标

D.有利于个人更好地发挥潜能

A.特质因素理论

B.择业动机理论

C.职业性向理论

D.职业锚理论

A.通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息

B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求

C.员工个人目标与组织需求相匹配

D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划

E.实施计划方案

A.成长阶段

B.探索阶段

C.维持阶段

D.确立阶段

A.金斯伯格

B.佛洛伊德

C.埃里克森

D.舒伯

A.传授职业生涯规划知识

B.为组员制定职业生涯规划

C.协助组员进行自我规划

D.分析评估组员职业发展迷茫的原因及需求