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[判断题]

纵向沟通是同一层面上的管理者或员工进行的跨部门、跨职能沟通。()

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第1题

纵向沟通中,从上至下进行下行沟通是纵向沟通的关键,而自下而上的上行沟通是纵向沟通的主体。()
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第2题

绩效沟通中应让员工多说,而管理者少说。()
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第3题

跨部门沟通不需要遵循的基本点是互帮互助。()
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第4题

跨部门沟通的四要不包含抬高队友。()
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第5题

管理者在沟通过程中应该提高自身的倾听技巧,学会做一个优秀的倾听者,通过对员工所说的内容表示感兴趣,才是高品质沟通的保证。()
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第6题

跨职能团队非常依赖()沟通,如果员工不向管理者报告所作的决策,那么会引起麻烦。
跨职能团队非常依赖()沟通,如果员工不向管理者报告所作的决策,那么会引起麻烦。

A.向下

B.向上

C.垂直

D.横向

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第7题

绩效管理的特点()。
绩效管理的特点()。

A.要求管理者与员工进行沟通

B.要求管理者不与员工进行沟通

C.要求管理者进行持续跟踪

D.要求管理者进行短期跟踪

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第8题

平行沟通可帮助不同职能部分之间的人进行协作。()
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第9题

沟通无处不在,是管理者工作中最重要的组成部分。()
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第10题

在沟通中,纵向沟通应尽量做到广泛及时,以保证协调一致和人际和谐()
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