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[判断题]

招聘面试主要了解招聘人员哪些方面的信息：专业技术能力、个人特点、个人潜力（)

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第1题

公共部门人员招聘和私人部门人员招聘的特点完全一致。（)

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第2题

个人简历就是要把个人的所有情况都写进去，以让招聘官对求职者有一个全面的了解。（)

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第3题

求职者应主动了解人才招聘的信息和规格要求。（)

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第4题

公安消防机构招聘的人员违法行使职权造成公民人身财产损失的，由聘用人员个人承担赔偿责任，公安消防机构不承担赔偿责任（）

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第5题

面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程，是用人单位最常用的一种人才甄选办法。（)

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第6题

非结构化面试对面试人员素质要求较高，通常用于高级管理人员的招聘与选拔。（)

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第7题

公共部门人员招聘其实质是一个信息收集、预测、决策和信息供应的动态过程。（)

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第8题

业务部门提出需求后，招聘面试官应该立刻发出招聘信息。（)

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第9题

人才招聘质量分析时，个人品质维度应包含正面和负面评价两个维度。（)

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第10题

个人因素会影响到企业最终的招聘效果，个人因素可以从求职者的个体因素和（)两方面来进行分析。

A.求职者的求职动机

B.求职者的能力

C.招聘者的个体因素

D.招聘者的前期准备

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