题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
个人因素会影响到企业最终的招聘效果，个人因素可以从求职者的个体因素和（)两方面来进行分析。
A.求职者的求职动机
B.求职者的能力
C.招聘者的个体因素
D.招聘者的前期准备
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A.表明求职者不自信
B.招聘官不知道求职者的意向岗位，无从判断是否适合
C.职位不明是在讽刺求职单位
D.表明求职者害怕竞争
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第3题
面试是成功的招聘程序中必要的一部分，因为有了面试以后，性格不符合工作需要的求职者可以不予考虑。以上的论证在逻辑上依据下面哪个假设？（)
A.如果一项招聘程序包括面试，它就会是成功的
B.一项成功的招聘程序中，面试比求职信的情况更重要
C.面试可准确识别出性格不符合工作需要的求职者
D.面试的唯一目的是评价求职者的性格是否符合工作需要
E.在做出招聘决定时，求职者的性格符合工作需要曾经是最重要的因素
第6题
网络求职由于方便、快捷的方式赢得大部分求职者的心，在招聘中的地位也显得越来越重要。但有些不良公司或不法分子常常利用求职者急于求成的心态，利用所谓的网络招聘，把“黑手”伸向了大学生。我们只要水平高就无所谓（）
第9题
经营环境又被称为竞争环境。有些因素在企业的竞争环境中起到关键作用，会影响到企业能否成功获取必要的资源或保证其商品和服务营销活动能否盈利，这些因素不包括（)。
A.企业的竞争地位
B.企业领导人的个人魅力
C.消费者的构成
D.企业在供应商和债权人中间的信誉
第10题
()是有关大学校园招募的错误描述。
A.大学校园招募，是指企业派出自己的代表到大学校园对即将毕业的求职者进行初步筛选，然后建立求职者人才库，招募管理培训生、专业人员和技术人员的一种重要渠道
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B.要注意对求职者的沟通能力、教育情况、工作经验、人际关系等个人特点进行评估，以便确定候选人是否值得进一步考虑
C.校园招募省时省费用
D.校园招募人员的目标之一是吸引优秀求职者
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