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[判断题]

旷工1天扣罚3倍工资,旷工以小时为基数,不足1小时以1小时计;连续旷工2(含)天以上或一年累计旷工3天视为严重违纪,给予开除处理并进行公司通报()

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第1题

公司对员工旷工、自离的处理()

A.旷工1天扣罚3倍工资

B.每季度允许旷工1天

C.全年累计旷工3天给予开除

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第2题

旷工时间的最小计算单位为2个小时,当月旷工不足2个小时以2个小时计,超过2小时不足4小时的按0.5 天计算;超过4小时不足8小时的按1 天计算()
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第3题

关于迟到一下描述哪几项正确()

A.迟到 15 分钟以内的,在OA系统中进行通报

B.迟到15分钟以上30分钟以内,扣款 20 元/次

C.30分钟以上1小时以内,扣款 50 元/次

D.1小时以上2小时以内扣款100元/次

E.2 小时以上视为旷工扣全天工资

F.月度累计迟到 3 次及以上,视为旷工扣全天工资

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第4题

月内累计旷工()天的,或全年累计旷工5天者解聘处理

A.5

B.1

C.2

D.3

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第5题

无故不到岗且不请假视为旷工,一年累计()次旷工按自动离职处理

A.1

B.3

C.5

D.6

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第6题

当年连续旷工()天(含),或者累计旷工()天(含),属严重违反企业管理规定行为,应解除劳动合同,用工单位应按流程在()个工作日内办理完毕解聘手续

A.5

B.10

C.15

D.30

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第7题

连续旷工7天以上或者1年内累计旷工15天以上的,给予()

A.解除劳动合同

B.警告

C.记过

D.记大过

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第8题

违反员工行为管理有关规定,员工连续旷工天,或者一年以内累计旷工时间超过()天,给予解除劳动合同处理。

A.7;15

B.10;30

C.15;30

D.30;60

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第9题

以下哪些情况属于旷工离职()

A.员工未履行请假手续而连续旷工二天(含)以上

B.当月累计旷工三天(含)以上

C.当年累积旷工五日(含)以上

D.请假期满未回公司又未向公司续假达三天(含)以上

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第10题

员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第11题

如果员工连续旷工超过3天,或者一年内累计旷工超过5天,将按自动离职处理()
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