（）是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级

A.职等

B.职级

C.职系

D.职位分类

A.职位比较

B.职位评价

C.职务评价

D.职位分析

A.关键职位必须代表组织中的职位的所有范围

B.关键职位在调查对象的组织之中应该是普遍存在的

C.关键职位应该有相对稳定的职位内容

D.关键职位应该比较难进行界定

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

A.人才管理

B.职位描述

C.职位分析

D.职位轮换

A.职系

B.职等

C.职级

D.职位规范

A.行政管理类

B.综合管理类

C.专业技术类

D.行政执法类